ECTS - University of Pisa
| Modules | Area | Type | Hours | Teacher(s) | |
| PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI | M-PSI/06 | LEZIONI | 42 |
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Al termine del corso:
The goal of this course is to introduce students tthe most updated present-day themes on Work , Human Resources and Organizational Psychology trough most leading theories and construct: content theory and process theory; goal setting, self-regulation, social-cognitive theory, expectancy theory, self-determination theory. The student will be introduced to the managing of framing of core themes such as individuals development frame at work: personnel differences, cognitive aspects, work personality psychology, self-interest, organizational values and culture; individual decision making; job variables (rotations, etc); role variables; leadership dynamics, personnel evaluation, personnel recruitment, personnel selection.
Consultare per altre informazioni la sezione "modalità di esame" e le informazioni su https://people.unipi.it/antonio_aiello/
SPECIALIZZANDI DI AREA MEDICA (INSEGNAMENTI TRONCO COMUNE): CONSULTARE ANCHE IL CAMPO "NOTE" DEL PRESENTE PROGRAMMA.
The student's ability to explain correctly the main topics presented during the course and on the full contents of mandatory textbooks, at the board will be assessed.
Methods:
Al termine del corso lo studente saprà utilizzare i principali strumenti di indagine psicologico sociali per l'analisi dei conportamenti organizzativi e in particolare sarà in grado:
At the end of the course the student will be able to use the main tools of social psychological investigation for the analysis of organizational behavior and in particular will be able (i) to
to plan an organizational mapping study of human resources in organizations, (ii) to master the main aspects of method that lead to the construction of tools for the analysis of the social psychological dynamics of human resources in firms.
La valutazione delle capacità sarà parte integrante della più generale verifica di quanto acquisito durante lo svolgimento del Corso d'Insegnamento con particolare riguardo, in questo caso, alla capacità di padroneggiare attività pratiche per la ricerca psicologico sociale attraverso la pianificazione dello strimento intervista e l'applicazione dello strumento questionario organizzativo.
The evaluation of skills will be an integral part of the more general verification of what has been acquired during the course of teaching with particular regard, in this case, to the ability to master practical activities for social psychology research through. i.e., the planning of the interview and the application of the organizational questionnaire tools.
The student will be able to acquire and/or develop effective behaviors within the more global dynamics of human resource management.
The student will be able to manage a project team aimed at applying organizational analyses.
La verifica dei comportamenti sarà parte integrante della più generale verifica di quanto acquisito durante lo svolgimento del Corso d'Insegnamento.
The behavioral evaluation will be an integral part of the more general verification of what has been acquired during the course of the Teaching Course.
E' vivamente consigliato (ma non obbligatorio ai fini del corso di insegnamento) il possesso di un'introduzione verso i principali argomenti riguardanti alcuni costrutti "di base" in psicologia sociale, ad es.: atteggiamenti, comportamenti, valutazioni e loro misurazione psicometrica e statistica.
It is highly recommended (but not mandatory for the purposes of the course of instruction) to have an introduction to the main topics concerning some "basic" constructs in social psychology, e.g.: attitudes, behaviors, evaluations and their psychometric and related statistical measurement.
Non richiesti.
Not requested.
Il corso, e il suo completamento con esame, è vivamente consigliato per seguire al meglio gli argomenti correlati e sviluppati entro l'Insegnamento di Gestione delle Risorse Umane (secondo semestre).
The course, and its completion by examination, is highly recommended to best follow related topics developed within the Human Resource Management Teaching (second semester).
Le lezioni saranno erogate, con ausilio di lucidi/slide/filmati con collegamento alla piattaforma Moodle, e verranno affiancate in itinere, a seconda dell'argomento trattato, da testimonianze che si collegheranno anche alla più generale offerta dei seminari/workshop di tirocinio e orientamento in uscita/"avvicinamento al mondo del lavoro", il cui svolgimento verrà comunicato durante il primo semestre.
Delivery: face to face
Learning activities:
Attendance: Not strictly mandatory but firmly encouraged (the course will be held in Italian).
Teaching methods:
L’Insegnamento ha lo scopo di fornire una vista sulle principali e più aggiornate teorie psicologiche, e i relativi sviluppi applicativi, che caratterizzano la disciplina nelle sue più recenti articolazioni metodologiche e ricadute professionali, con particolare riguardo per l’ambito gestionale, operativo e strategico, delle Politiche delle risorse umane e della comunicazione organizzativa e d’impresa.
Il fine è di fornire un quadro di riferimento storico, teorico e metodologico che permetta di avvicinarsi alla psicologia del lavoro e delle organizzazioni al fine di leggere e intervenire sulla complessità dei contesti organizzativi, tenendo conto delle dimensioni soggettive, personali/ professionali e strutturali/organizzative nella specificità della professione prescelta.
Le tematiche verteranno sui seguenti principali argomenti: (1) La nascita della soggettività lavorativa; (2) Lo "scientific management"; (3) La “scoperta” della natura sociale del lavoro; (4) Lo Sviluppo organizzativo; (5) La Cultura organizzativa; (6) Il Clima organizzativo: (7) La Comunicazione nelle organizzazioni e la Comunicazione d’Impresa; (8) Il Gruppo, gruppo di lavoro, lavoro di Gruppo; (9) Potere e Leadership; (10) Le Competenze organizzative.
Una parte specifica di approfondimento sarà dedicata all’argomento del Benessere Organizzativo per la prevenzione dei rischi psicosociali, in prospettiva partecipativa, affrontando le principali determinanti e dinamiche psicosociali-organizzative connesse allo stress lavoro correlato.
SPECIALIZZANDI DI AREA MEDICA: CONTATTARE IL DOCENTE
The course aims to introduce and develop the theoretical aspects on organizational behavior of individuals and groups in organizations. Starting from the definitions of organization and organizing, the course will deepen the principal theories of Organizational Psychology and of Work Psychology providing students with the knowledge of the main phenomena that characterize the human behaviour in productive structures and organized social systems. This course will review the history of work psychology primarily focusing on the individual variables that make up the background of work behavior.
A special consideration will be given to the comprehension of various consequent phenomena, to external and internal changes of organizations and to their consequences on working behaviors such as the most updated psychosocial risks study perspective on stress, mobbing and burnout themes (the VARP Model). Part B - Organizational Psychology the psychosocial processes of t
I 2 testi di studio obbligatori sono validi soltanto fino al completamento dell'a.a. 2020/21 (e per i relativi esami)
(1) P. Gabassi, Psicologia del Lavoro nelle Organizzazioni, Franco Angeli, Ed. (2011).
NOTA:QUESTO TESTO VERRA' SOSTITUITO NELL'A.A 2021/22 CORRENTE. CONSULTARE QUESTA PAGINA ENTRO IL 10 SETTEMBRE 2021.
(2) A. Aiello, P. Deitinger, C. Nardella, Il modello «Valutazione dei Rischi Psicosociali» “VARP”. Metodologie e strumenti per una gestione sostenibile nelle Organizzazioni: dallo stress lavoro-correlato al Mobbing, Franco Angeli, Ed. (2012). Obbligatoria solo la prima Parte del Volume.
NOTA: TESTO CONFERMATO PER L'A.A. 2021/22
Approfondimenti & Recommended reading (non obbligatori)
(A) F. Avallone, Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Costruire e gestire relazioni nei contesti professionali e sociali, Carocci Ed. (2011)
(B) G. Bellandi., M. Giannini La gestione integrata delle risorse umane nelle organizzazioni. Pisa University Press (i2016). 3 capitoli a scelta dello studente.
MATERIALE DIDATTICO INTEGRATIVO TRATTO DALLE LEZIONI SULLA PIATTAFOMA MOODLE DELL'INSEGNAMENTO a.a. 2021/22
https://elearning.sp.unipi.it/enrol/index.php?id=609
SPECIALIZZANDI DI AREA MEDICA: un testo obbligatorio (prima e seconda parte):
- A. Aiello, P. Deitinger, C. Nardella, Il modello «Valutazione dei Rischi Psicosociali» “VARP”. Metodologie e strumenti per una gestione sostenibile nelle Organizzazioni: dallo stress lavoro-correlato al Mobbing, Franco Angeli, Ed. (2012).
For a final oral exam to be sustained in English: Chmiel N. (Eds) An Introduction to Work and Organizational Psychology: A European Perspective [2012 Edition], Blackwell Ed. (2012).
In this case, please, contact Prof. Aiello two months earlier (mandatorily): antonio.aiello@unipi.it
Gli studenti non frequentanti potranno avvalersi dei testi di studio e di eventuali approfondimenti a scelta tra quelli indicati nel § "Bibliografia e materiale didattico".
Non-attending students: please contact prof. Aiello (antonio.aiello@unipi.it)
L’esame consiste in una prova orale, condotta secondo i criteri definiti dall’art. 23 del Regolamento didattico di Ateneo.
Durante il periodo di eventuale proseguo dell' emergenza COVID-19 consultare gli avvisi sulla pagina People del docente (o l'equivalente su UNIMAP) e/o avvisi sul sito WEB di Diparimento, grazie per la collaborazione.
Oral exam, in English.
Il Corso è collegato ad iniziative di Placement di Dipartimento (e relative opportunità di stage).
The Course is linked to Department Placement initiatives (and related internship opportunities).
LEZIONI PRIMO SEMESTRE 2021/22
AVVIO 13 SETTEMBRE (PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI)
NOTA: Consultare il sito del dipartimento per aggioirnamenti sugli orari. Grazie.
LESSONS FIRST SEMESTER 2021/22
START SEPTEMBER the 13rd 2021
NOTE: Please consult the department website for upodates on schedules. Thank you.
Per informazioni di tipo organizzativo e didattiche contattare il docente o utilizzare il ricevimento studenti.
Consultare per altre informazioni relative anche al periodo di "emergenza"
https://people.unipi.it/antonio_aiello/
SPECIALIZZANDI DI AREA MEDICA
Calendario per le lezioni - a.a. 2020/21 - per l’Insegnamento di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (M-PSI/06) dedicate agli specializzandi medici delle Scuole di (i) Igiene e Medicina Preventiva, (ii) Medicina Legale e (iii) Medicina del Lavoro.
Lunedì 13 Settembre. ore 10.30 - 13.45 Martedì 14 Settembre. ore 14.00 - 17.15 Lunedì 20 Settembre. ore 10.30 - 13.45 Martedì 21 Settembre. ore 14.00 - 16.30 Le lezioni saranno impartite in Aula N2 secondo piano Polo Piagge (Via G. Matteotti 13 - zona Palazzo dei Congressi). Informazioni sulla prenotazione presenza in Aula (ed eventuali modalità di fruizione), nell'area “agenda didattica” degli specializzandi.
Gli esami si svolgeranno in data 20 Ottobre 2021 (Aula, modalità e orari verranno comunicati a breve).
Please visit for further information
https://people.unipi.it/antonio_aiello/
According to the "COVID-19 emergency" period (September/Oct 2021) check for the notices on the Teacher's People page (or equivalent on UNIMAP) and/or notices on the Department website, thanks for your collaboration.
