Il corso si pone l’obiettivo di fornire agli studenti un insieme di conoscenze di base e avanzate volte a comprendere i criteri e le valutazioni che orientano le scelte di politica e gestione delle risorse umane in maniera coordinata con la strategia aziendale.
L’impostazione del corso intende integrare un inquadramento di tipo teorico (modelli, approcci e metodologie) con uno pratico (politiche, sistemi, strumenti e pratiche), grazie all’apertura alle esperienze e alle prassi aziendali più diffuse, e sviluppare la capacità di gestione delle risorse umane quale competenza di general management fondamentale e indispensabile per quanti operano all’interno di tutte le funzioni aziendali.
In particolare, al termine del corso lo studente avrà acquisito le principali conoscenze di base e avanzate per:
La verifica delle conoscenze acquisiste dagli studenti potrà avvenire mediante il ricorso a strumenti di accertamento e valutazione diversi:
Il corso lo studente consentirà allo studente di sviluppare:
La verifica delle capacità acquisiste dagli studenti durante il corso potrà avvenire mediante il ricorso a strumenti di accertamento e valutazione diversi:
Al termine del corso gli studenti avranno maturato le conoscenze e capacità utili a:
La verifica dei comportamenti sviluppati dagli studenti durante il Corso potrà avvenire mediante il ricorso a strumenti di accertamento e valutazione diversi:
I prerequisiti formativi richiesti agli studenti fanno riferimento alle conoscenze di base di organizzazione aziendale, con specifico riferimento ai modelli organizzativi e alle variabili individuali (motivazione, competenze etc.). I testi suggeriti per l’eventuale recupero di queste conoscenze sono quelli utilizzati nell’ambito degli insegnamenti di Organizzazione Aziendale dei corsi di studio triennali.
Le modalità didattiche prevedono, accanto alla tradizionale lezione frontale, testimonianze aziendali di manager del personale, analisi e discussione in aula di casi aziendali, esercitazioni, etc.
Il corso si pone l’obiettivo di fornire agli studenti un insieme di conoscenze di base e avanzate volte a comprendere i criteri e le valutazioni che orientano le scelte di politica e gestione delle risorse umane in maniera coordinata con la strategia aziendale.
L’impostazione del corso intende integrare un inquadramento di tipo teorico (modelli, approcci e metodologie) con uno pratico (politiche, sistemi, strumenti e pratiche), grazie all’apertura alle esperienze e alle prassi aziendali più diffuse, e sviluppare la capacità di gestione delle risorse umane quale competenza di general management fondamentale e indispensabile per quanti operano all’interno di tutte le funzioni aziendali.
In particolare, i temi trattati sono:
Per i frequentanti, il materiale per la preparazione dell’esame è costituito da:
- Gabrielli G., Profili S. (2016), “Organizzazione e gestione delle Risorse Umane”, ISEDI, Torino, II edizione ,(esclusi i capitoli 3, 4, 12, 13, 15, 16)
- slide scaricabili dalla piattaforma elearning moodle
- testimonianze dei manager responsabili del personale
- casi di studio discussi a lezione
- altro materiale distribuito in aula
Per i non frequentanti, il materiale per la preparazione dell’esame è costituito da:
- Gabrielli G., Profili S. (2016), “Organizzazione e gestione delle Risorse Umane”, ISEDI, Torino, II edizione ,(esclusi i capitoli 3, 12, 13)
Per i non frequentanti, il materiale per la preparazione dell’esame è costituito da:
- Gabrielli G., Profili S. (2016), “Organizzazione e gestione delle Risorse Umane”, ISEDI, Torino, II edizione ,(esclusi i capitoli 3, 12, 13)
Esame orale