ECTS - University of Pisa
Al termine del corso lo studente dovrà acquisire conoscenze rispetto ai contenuti della materia, che si dividono in due parti.
La prima parte attiene al diritto sindacale e i suoi principali contenuti sono i seguenti:
– Le fonti
– La libertà sindacale
– Il sindacato
– Le rappresentanze e i diritti sindacali nel luogo di lavoro
– La contrattazione collettiva
– Il conflitto collettivo
La seconda parte attiene al diritto del lavoro in senso stretto (rapporto di lavoro); i suoi principali contenuti riguardano la dinamica del contratto di lavoro e sono i seguenti:
– Il lavoro subordinato e i suoi confini
– Datori di lavoro, esternalizzazioni e vicende dell’impresa
– Eguaglianza, parità, discriminazioni nel lavoro
– Il contratto di lavoro
– I servizi per il lavoro
– I rapporti di lavoro flessibili
– L’attuazione del rapporto di lavoro
– La sospensione del rapporto di lavoro
-- L’estinzione del rapporto di lavoro
– Inoccupazione, disoccupazione, tutela del reddito
– Lavoro giovanile e formazione professionale
– La dismissibilità dei diritti del lavoratore, la prescrizione, la decadenza
The course aims to provide:
La verifica delle conoscenze si accerta al termine del corso con un esame finale, secondo le modalità indicate nello specifico campo.
The student will be assessed on his/her demonstrated ability to discuss the main course contents using the appropriate terminology.
During the oral exam the student must be able to demonstrate his/her knowledge of the course material and be able to discuss the reading matter thoughtfully and with propriety of expression.
The student's ability to explain correctly the main topics presented during the course at the board will be assessed.
Il corso intende fornire i necessari strumenti conoscitivi delle fonti della disciplina ed una opportuna guida metodologica per poterne affrontare la casistica applicativa.
Al termine del corso lo studente sarà tendenzialmente in grado di individuare, selezionare e comprendere il contenuto delle principali fonti di studio e conoscenza della materia: la dottrina, la giurisprudenza e la contrattazione collettiva.
After attending the course, the student will be able to understand some relevant rules of labour law in its various fields.
In sede di prova intermedia o di esame finale sarà valutata la capacità applicativa degli studenti rispetto alle nozioni apprese durante l’insegnamento, eventualmente ponendo allo studente quesiti che partono da casi concreti o domandando allo studente dove è corretto cercare una determinata informazione.
In the final exam there will be a judgement about the student's ability to explain and to express notions learnt during the course.
Lo studente dovrà acquisire e sviluppare sensibilità alle problematiche giuridiche trattate, comprendendo quali sono i principi fondamentali della materia e come è opportuno muoversi tra le fonti per trovare le regole di cui è necessario fare applicazione.
Inoltre, poiché il diritto del lavoro costituisce una esperienza vicina alla vita quotidiana del cittadino, lo studente sarà in grado di comprendere la terminologia tecnica e le caratteristiche dei principali istituti, anche allo scopo di muoversi con agio e consapevolezza nel mondo del lavoro e di comprendere il dibattito pubblico e mediatico inerente alla disciplina del mercato del lavoro.
The student will be able to adquire and to develop specific sensibility to legal problems taught during the course.
Gli strumenti per accertare l'acquisizione da parte dello studente degli obiettivi stabiliti sono, nell’ambito della prova orale finale, la formulazione di quesiti che richiedano di saper coniugare la preparazione mnemonica con la capacità di ragionare sulla ratio degli istituti, per dimostrare di averne compreso la logica.
Durante il corso potranno essere organizzate talora attività seminariali, anche di contenuto operativo.
In the course there may be seminars arranged.
Per la comprensione della materia è senz’altro auspicabile che lo studente disponga delle conoscenze di base del diritto costituzionale, del diritto civile e dell’economia politica. In ogni caso, è necessario aver sostenuto l'esame di Diritto Privato I.
It's suggested to know public law, private law and economics. Anyway, this exam can only be taken after passing the examination on Private Law I.
Delivery: face to face
Attendance: Advised
Learning activities:
Teaching methods:
I contenuti dell’insegnamento sono richiamati alla voce “conoscenze”: si tratta dei principali snodi della materia, secondo un ordine tendenzialmente ricalcato da qualsiasi manuale istituzionale.
In aggiunta a quanto riportato nella voce “Conoscenze”, si segnala che è caldamente consigliata la conoscenza di un contratto collettivo (a scelta), alla luce dell’importanza rivestita da questa peculiare fonte nella comprensione degli istituti giuslavoristici.
The course is organized according to the traditional division between industrial relations and labor law in the strict sense (individual rapport) and intends to provide the necessary tools of knowledge of the sources of discipline and appropriate methodological guidance to be able to deal with the case study applicat. In particular, the first part of the course is about: sources, collective bargainging, organization of trade unions, right to strike and lockout. The second part is about: the main characteristics of the contract and of the subordination of worker; rights, obbligations and powers of employer and employee.
Il testo di esame di riferimento consigliato per l’intero programma (diritto sindacale e diritto del lavoro in senso stretto) è il seguente:
ALBI, Manuale di Diritto del lavoro, Milano, Giuffré, 2023.
Le informazioni relative al volume sono disponibili al link: https://shop.giuffre.it/024209191-manuale-di-diritto-del-lavoro
N.B. Il testo consigliato per gli studenti iscritti al corso disattivato di laurea triennale di scienze giuridiche è:
ALBI, Manuale di Diritto del lavoro, Milano, Giuffré, 2023.
È consigliabile disporre di una raccolta di leggi sul lavoro aggiornata, ai fini di studio.
Si consiglia M.T. CARINCI (a cura di), Codice del lavoro, Giuffrè, ultima edizione.
E’ comunque possibile accedere, per la consultazione delle fonti normative, al sito WWW.NORMATTIVA.IT
Si consiglia di consultare, durante la preparazione dell’esame, uno o più contratti collettivi, quali, ad esempio, il CCNL Metalmeccanici Industria per il lavoro privato e il CCNL del Comparto Funzioni Centrali per il lavoro pubblico.
I CCNL per il lavoro privato possono essere consultati sul sito WWW.CNEL.IT
I CCNL per il lavoro pubblico possono essere consultati sul sito WWW.ARANAGENZIA.IT
In caso di passaggio dalla laurea triennale alla laurea magistrale, i testi da studiare per sostenere l'integrazione da 6 crediti formativi sono i seguenti:
De Marco C., Garilli A., L’enigma qualificatorio dei riders. Un incontro ravvicinato tra dottrina e giurisprudenza, in WP CSDLE “Massimo D’Antona” .IT - 435/2021.
Donini A., Novella M., Vallauri M., Prime riflessioni sul lavoro nel metaverso, in Labour & Law Issues, vol. 8, n. 2, 2022.
Ferrante V., La nozione di lavoro subordinato nella dir. 2019/1159 e nella proposta di direttiva europea rivolta a tutelare i lavoratori “delle piattaforme”, in WP CSDLE “Massimo D’Antona” .INT - 158/2022.
Mazzotta O., L’inafferrabile etero-direzione: a proposito di ciclo fattorini e modelli contrattuali, in Labor 1/2020.
I testi appena indicati sono caricati all'interno della piattaforma Moodle (si v. infra "Pagina web del corso") e sono reperibili sul web in open access.
Letture consigliate per tutte le studentesse e gli studenti:
Lavoro agile
Albi P., Il lavoro agile tra emergenza e transizione, in WP CSDLE “Massimo D’Antona” .IT - 430/2020.
Bavaro V., L’orario di lavoro agile senza precisi vincoli, in Lavoro Diritti Europa, 2022, n. 1.
Brollo M., Fragilità e lavoro agile, in Lavoro Diritti Europa, 2022, n. 1.
D’Onghia M., Lavoro agile e luogo del lavoro: cosa ci ha insegnato la pandemia?, in Lavoro Diritti Europa, 2022, n. 1.
Ponterio C., Sicurezza e lavoro agile, in Lavoro Diritti Europa, 2022, n. 1.
Timellini C., Il diritto alla disconnessione nella normativa italiana sul lavoro agile e nella legislazione emergenziale, in Lavoro Diritti Europa n. 4/2021.
Zoppoli L., Dopo la digi-demia: quale smart working per le pubbliche amministrazioni italiane?, in WP CSDLE “Massimo D’Antona” .IT - 421/2020.
Salario minimo e salario giusto
Bavaro V., Sul salario adeguato, in Lavoro Diritti Europa, 2022, n. 2.
Magnani M., Le politiche di contrasto al lavoro povero e il salario minimo legale, in Lavoro Diritti Europa, 2022, n. 2.
Martone M., L’emergenza retributiva tra riforma della contrattazione collettiva e salario minimo legale, in Lavoro Diritti Europa, 2022, n. 2.
Ponterio C., Il lavoro per un’esistenza libera e dignitosa: art. 36 Cost. e salario minimo legale, in Questione Giustizia, 2019, n. 4.
Treu T., Salario minimo: estensione selettiva dei minimi contrattuali, in WP C.S.D.L.E. “Massimo D’Antona”.IT, 2022, n. 456.
I testi appena indicati sono caricati all'interno della piattaforma Moodle (si v. infra "Pagina web del corso") e sono reperibili sul web in open access.
It's suggested to study on this handbook:
P. ALBI, Manuale di Diritto del lavoro, Milano, Giuffré, 2023.
It's suggested to read one or more collective agreement (e.g. the national collective agreement of Metalworking Industry and the national collective agreement for the employees in the central public administration).
The collective agreements for private sector are available there WWW.CNEL.IT
The collective agreements for public sector are available there WWW.ARANAGENZIA.IT
Recommended readings:
- About remote work
Albi P., Il lavoro agile tra emergenza e transizione, in WP CSDLE “Massimo D’Antona” .IT - 430/2020.
Bavaro V., L’orario di lavoro agile senza precisi vincoli, in Lavoro Diritti Europa, 2022, n. 1.
Brollo M., Fragilità e lavoro agile, in Lavoro Diritti Europa, 2022, n. 1.
D’Onghia M., Lavoro agile e luogo del lavoro: cosa ci ha insegnato la pandemia?, in Lavoro Diritti Europa, 2022, n. 1.
Ponterio C., Sicurezza e lavoro agile, in Lavoro Diritti Europa, 2022, n. 1.
Timellini C., Il diritto alla disconnessione nella normativa italiana sul lavoro agile e nella legislazione emergenziale, in Lavoro Diritti Europa n. 4/2021.
Zoppoli L., Dopo la digi-demia: quale smart working per le pubbliche amministrazioni italiane?, in WP CSDLE “Massimo D’Antona” .IT - 421/2020.
- About minimum wage
Bavaro V., Sul salario adeguato, in Lavoro Diritti Europa, 2022, n. 2.
Magnani M., Le politiche di contrasto al lavoro povero e il salario minimo legale, in Lavoro Diritti Europa, 2022, n. 2.
Martone M., L’emergenza retributiva tra riforma della contrattazione collettiva e salario minimo legale, in Lavoro Diritti Europa, 2022, n. 2.
Ponterio C., Il lavoro per un’esistenza libera e dignitosa: art. 36 Cost. e salario minimo legale, in Questione Giustizia, 2019, n. 4.
Treu T., Salario minimo: estensione selettiva dei minimi contrattuali, in WP C.S.D.L.E. “Massimo D’Antona”.IT, 2022, n. 456.
These course materials are published in Moodle (see infra "Class web page") and can be found on web.
Non vi sono differenze di programma tra studenti frequentanti e non frequentanti: anche i primi sono tenuti a studiare il manuale nella sua interezza, specie per gli argomenti che non è possibile approfondire in sede di lezione per ragioni di tempo. Gli eventuali appunti personali presi a lezione integrano lo studio del manuale e ne facilitano la comprensione.
L’esame si svolge attraverso prova orale, sia nel caso della prova intermedia attinente al diritto sindacale (“Diritto del lavoro I”) sia nel caso di esame intero o sola seconda parte.
La prova orale consiste in un colloquio tra il candidato e il docente o tra il candidato e altri collaboratori del docente titolare. La prova orale non è superata se il candidato mostra di non aver compreso le nozioni fondamentali o non essere in grado di esprimersi in modo chiaro e di usare la terminologia corretta.
Methods:
