Lezioni frontali

Discussione di casi in aula

Lavori di gruppo valutabili ai fini dell’esame. (La partecipazione ai lavori di gruppo è facoltativa)

Simulazioni

Testimonianze aziendali

Il corso si pone l’obiettivo di fornire agli studenti un insieme di conoscenze volte a comprendere i criteri e le valutazioni che orientano le scelte di politica e gestione delle risorse umane in maniera coordinata con la strategia aziendale.

L’impostazione del corso intende integrare un inquadramento di tipo teorico con uno pratico grazie all’apertura alle esperienze e prassi aziendali più diffuse per sviluppare una capacità di gestione delle risorse umane indispensabile a quanti operano all'interno di tutte le funzioni aziendali.

In particolare i temi trattati sono:

Strategia d’impresa, risorse umane e valore

Organizzare l’impresa e la gestione delle risorse umane

Analisi e progettazione del lavoro

Pianificazione e ricerca

Scegliere le persone attraverso la selezione

Valutare il contributo delle persone

Valorizzare le persone

Gli strumenti della formazione

Sistemi di rewarding e politiche retributive

Valorizzare la diversità

Gestire le persone nella prospettiva internazionale

Sviluppare le competenze di people management

Il materiale per la preparazione dell’esame è costituito da:

Gabrielli G, Profili S. (2016), “Organizzazione e gestione delle risorse umane”, ISEDI, Torino II Edizione (escluso i capitoli 3, 4, 12, 13)

Zifaro M. (2010), “Economia Aziendale, Diversity Management e Capitale Umano: peculiarità nei sistemi complessi”, Giuffrè Editore, Milano (capitoli 2, 3)

Slide messe a disposizione dal docente

Materiale distribuito in classe

Materiale messo a disposizione dal docente

Esame Orale senza la discussione di lavori di approfondimento

Esame Orale

Discussione di lavori di approfondimento eventualmente scelti dagli studenti